SA8000是由“经济优先认可委员会（CEPAA）”于1997年8月在美国制定的社会责任管理体系标准，是该领域第一个可用于审核的标准，并在全球劳工组织（ILO）人权的世界性宣言及欧盟关于儿童权力的会议上通过，SA8000标准的认证涉及到促进关于可接受社会习惯的管理体系的发展及审核。它包括了童工、强迫劳动、工资水平、健康和安全、雇员的工作时间以及工作条件等方面的要求。
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认证项目
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SA8000社会责任标准
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认证周期
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90个工作日
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认证对象
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工厂企业、政府机构、服务组织等
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认证费用
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详情请咨询400-0512-166
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实施SA8000社会责任管理体系的益处：
客户及最终消费者对企业的社会表现满意度提高
满足当地政治文化教育相关法律、法规的基本要求，使得企业在当地声誉提高，其生产或经营活动可得到当地政府的支持与配合,取得良好的社会效应
提高管理水平、员工的技术水平,降低成本、降低安全事故
加强企业员工凝聚力，减少员工流动，提高产品质量，企业的生存能力、市场竞争能力得到提高
由于SA8000标准的要求，大量的分包商也会介入SA8000体系，社会其他群体的社会表现将会普遍得到提升
减少客户就社会责任及人权事宜进行现场检查而增加的工作量
SA8000适用范围：
SA8000认证适用于公司、供应商和分包商。企业可以是以上三个审核对象之一，这取决于其他主体的要求。
寻求第三方独立认证其自身社会责任记录的公司，譬如一家窗帘零售商在其内部推行SA8000，对所属的工厂和设施进行认证
寻求第三方独立认证其自身和分包商的社会责任记录的公司，譬如上述的窗帘零售商在其所属的工厂和分包商的工厂推行SA8000。
为美国和欧洲企业提供产品的制造商，为了向客户和消费者展示其人道的工作环境而寻求SA8000认证。譬如，在发展中国家的鞋厂为了从品牌商那里获取订单（品牌商更乐意和通过SA8000认证的企业建立商业关系）而寻求SA8000认证。
发展或多边组织为了确保向他们提供产品的供应商没有剥削工人而要求生产商通过认证。譬如，联合国要求所有的供应商均要接受认证，并给予通过认证的供应商优先权。
SA8000和指导文件主要适用在制造业，包括部分的农业部门。指导文件并没有特别提到采掘工业，如果该类企业符合SA8000标准所有要素的要求（包括工作时间），毫无疑问是可以通过认证的。
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